面接でうつ病のことは伝えるべき？あなたはどうする？

上記の悩みを解消する記事です。

 
うつ病の治療も最終段階にくると、社会復帰に向けて仕事探しをしますよね？

そこで問題になってくるのが面接対応です。

面接でうつ病のことを正直に話すのは良いのかどうなのか…

こんなお悩みが出てきませんか？

もちろん正直に話すべきだと思いますが、話すと面接を落とされてしまうかもしれません。

話さないと自分がうつを隠している事で不安になりますよね。

僕も面接でうつのことは伝えるべきかどうか悩みました。

同じ様に面接でうつのことを伝えるべきかどうか悩んでいる人は多いと思ったので、悩みが解消できるこの記事を書きました。

この記事では、面接でうつ病のことを話すべきかどうかという悩みを解消できます。

なぜなら、僕は人材派遣会社の人事担当として10年勤めた経験があります。

人事担当の目線でうつを伝えるべきかどうかをお伝えできます。

そして、うつも経験しているので、うつ病患者の心理についても理解しています。

人事担当とうつ病患者、両方の目線でアドバイスができます。

今回の記事を読めば、面接でうつを話すかどうか判断することができる様になり、安心して面接にのぞむことができます。

最後までお付き合いください。

 



 

なぜうつ病のことを話すか迷うのか？

面接対応でうつ病のことを話すかどうか迷う理由というのは2つです。

 
面接を受ける側の心理として、面接担当者に良い印象を与えなければいけないという心理が働きます。

そこで、自分のデメリットになる部分を隠したくなりますよね？

うつ病だったことは間違いなくデメリットに入ります。

だとしたら、うつ病のことをわざわざ伝えるのは自分の印象を悪くすると思ってしまいます。

これが、うつ病患者の心理です。

わざわざデメリットになることを伝える必要があるのかと思うので、うつ病ということを伝えるべきかどうか迷ってしまうんです。

元面接担当者だった僕から結論を先に伝えておきます。

うつ病を持っていることは面接の時に隠さず伝える方が良い。

なぜなら、面接担当者はあなたが隠し事をしていれば、そのことを見抜くからです。
 



 

面接担当者は人を見るプロ

面接でうつ病のことを黙っていたとしても、必ず面接担当者に見抜かれます。

何故なら、面接担当者は人を見るプロです。

あなたの受ける面接が、面接担当者の初めての面接対応ではありません。

今まで何十人、何百人も面接してきています。

その経験を活かして、面接時にあなたの些細な言動や行動から隠し事を見抜いたりします。

見抜けないのは、余程第一印象が良くて、面接担当者が「この人を絶対に採用したい！」という状態になっている場合だけです。

面接担当の視点では、あなたを採用することで会社にメリットがあるかどうかの判断を慎重にしています。

そして、うつ病を見抜く絶対的な質問を3つするでしょう。

 
この3つを質問されて、ウソを突き通せるかどうかです。

この3つの質問で少しでも手間取ったり、目が泳いだりしたら警戒されることは間違いありません。

警戒されたら、うつ病のことを言うまでもなく不採用になります。

面接担当者はあなたが思っている5倍ぐらいの警戒心を持っていると思いましょう。
 

 



 

うつ病のことを隠して面接を乗り切る方法

僕の意見としては、面接時にうつ病のことを言うべきです。

しかし、中には…

 
そう思う人もいます。

うつ病のことを隠すなら、これからお伝えする方法を実践して面接対応にのぞんで下さい。

設定を徹底的に作り込む

これは、違う自分を作り込むことです。

簡単に言えば…

 
ツジツマが合う様にウソをつくということです。

 
うつ病のことを話さないなら、家族構成や前職の退職の経緯、休職理由などを徹底的に作り込みます。

中途半端に作り込むとボロが出ますので、しっかり考えて作り込みましょう。

前職で面接していた時に、中途半端な設定でウソだと分かる人が多くいました。

なので、中途半端な設定はしない様にしましょう。

うつを隠して面接を乗り切るなら徹底的に設定を作り込みましょう。

最低限このあたりは作り込みましょう。

上記の様に作りこんでみましょう。

3つの質問に対して対策をする

先程説明しましたが、面接担当者がうつ病患者を見抜く質問で3つの質問があります。 

設定を作ったら、上記の3つの質問は必ず対策を立てておきましょう。

空白の期間が1年ぐらいあるけど、何していたのか？

実家の家族の介護を1年ぐらいしてました。

前職の退職理由は何ですか？

家族の介護をしなければ、いけなくて自己都合で退職しました。

家族の面倒を見るのは他の人じゃダメだった？

兄弟は県外に行って、地元には自分一人しかいません。

健康上の問題は無いですか？

特に問題ないです。

上記の様に、自分が作った設定と照らし合わせて対策を立てる様にしましょう。

3つの質問を回答して、その後深掘りされる様な質問も想定しておくとバッチリです。

まずは3ヶ月バイトしてみる

最後は実践してみるということです。

 
不安を無くす一番の方法は経験を積むことです。

 
いくら設定を徹底的に作って質問対策をしても、ちゃんと働けるのかという不安は誰しもあります。

経験を積まずにいきなり本命の就職先の面接に行っても、不安が大きく出てしまい面接担当者に見抜かれてしまいます。

その対策として短期間のアルバイトをするんです。

アルバイトで3ヶ月でもちゃんと働ければ、「自分仕事ちゃんとできるじゃん！！」って言う自信が出てきます。

ちょっとした自信ですが、この自信があると無いとでは面接の時の声のハリが全然違います。

なので、すぐに本命の面接に行くのではなく、リハビリの意味も込めてアルバイトをしてみましょう。

アルバイトじゃなく、短期のパートや単発の派遣でもOKです。

 



 

うつ病のことを伝える時に理解しておくこと

面接でうつ病のことを伝るのであれば、事前に理解しておくべきことがあります。

 
面接担当者は、素直にうつ病ということを伝えてくれたことは間違いなく評価しています。

しかし、面接担当者にうつ病の経験がある人がいなければ、間違いなく理解はありません。

やっかいだと思われてしまいます。

その理由は…

 
うつ病＝何かやばい病気

 
そんな間違った理解があるからです。

採用される確率を上げる対策として、あなたのうつ病の症状を具体的に説明することが必須です。

面接担当者は、ただうつ病って聞くだけだと上記の様な間違った理解が働きます。

間違った理解を取り除くには、具体的に症状の説明をして、どんな対策が必要なのか理解してもらうことです。

理解してもらえれば、採用の可能性を上げることができます。

ただ、残念なことに大半の会社と人は、うつ病についての理解はあまりないというのが現実です。

うつ病のことを伝えるなら、不採用の確率が跳ね上がることを覚悟して面接にのぞんで下さい。
 

まとめ

では、今回のコンテンツをまとめます。

まとめは以上です。

終わりに

うつ病が回復してきて、もう大丈夫と思って社会復帰できるのは素晴らしいことです。

しかし、うつ病が完全に治ったということではありません。

 
再発の可能性もあることを考えれば、うつ病のことを話さずに面接を乗り切るのは非常にリスクが高いです。

なので、うつ病のことを面接で事前に伝えることをおすすめしています。

しかし、うつを伝えることやうつ病の状態で転職することに悩んでしまうこともありますよね？

1人で考えるのが難しければ、転職支援サービスを活用して、無料カウンセリングを受けて相談に乗ってもらうのも一つです。

転職でも在宅ワークでも、自分のうつと向き合う為に無料カウンセリングを受けても良いかと思います。

無料なので気軽に使えますからね。

使えるものは何でも使う精神でＯＫです。

面接を乗り切る為にも自分の幸せを手に入れる為にも何でも使っていきましょう^_^

 
それでは、今回はこれで。

今回も閲覧頂きありがとうございました。